2019年度履行社会责任情况报告

（伊春市忠芝大山王酒业有限公司）

总经理 谢忠民

大山王酒业有限公司作为一家想要发展壮大的企业，我公司除了追求利润最大化外，还严格履行追求和促进社会效益的义务，包括增加农民就业收入、诚实守信、安全生产、职业健康、保护劳动者合法权益、满足人民发展需求、保护环境、节约和爱护资源、支持慈善事业、捐赠社会公益、追求创新、和促进技术进步等。

　　将社会责任的要求融入公司的整个经营过程和日常管理中，通过质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、的建立和运行，开展各项公益事业。完善公司部门、每个单位、每个岗位的工作职责、管理要求和行为准则。在系统、资源和人员方面，确保公司的经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的要求，并确保企业在全过程中履行其社会责任。我公司履行社会责任的情况报告如下：

　　1、农民增加就业和收入的责任。我公司今年对老厂进行全面的改扩建，改扩建之后年生产蓝莓果酒、果汁达1.4万吨。年需要加工原料蓝莓高达4000吨左右，可带动1000户周边农民种植蓝莓，蓝莓的种植面积达5000亩左右，农民每户每年可增加纯收入高达12万元左右。促进了林区天然林资源的有效保护和林下经济的快速发展。

      2、食品安全责任。

　  本公司在获得了有关部门的食品质量认证。倡导创造合格产品的企业文化，倡导团结协作的责任感。

　  为了提高产品质量，新员工上岗后要经过历时15天的岗位技能培训，达到要求后才能进入生产线。质量控制部门，专门负责产品的质量控制。聘请专业技术人员，利用国内先进的生产设备，生产出优质蓝莓果酒、果汁和果酱等6大类128个品种。

　　本公司使用的原料从收购到加工成品，包装，保存的全过程进行质量监管。建立健全的奖惩制度，使产品过程中的每个环节都有标准可循，食品质量和安全将落实到责任人。确保安全和合格的产品进入市场。

　　3、保护员工福利的责任。目前，我公司现有98名员工。目前，仍在扩大生产能力，提供大量工作岗位。

　　公司全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法履行劳动合同、变更、解除和终止。劳动合同签订率为100。公司制定了公平合理的工资制度，按时足额支付员工工资。遵循企业经营效率和职工收入同步提高的原则，制定了产量与工资挂钩的计件制。

　　如因生产经营需要安排加班，需征得员工同意，并对额外工作进行补助。

　　根据法律规定，公司应足额、按时缴纳养老金、工伤保险、员工医疗保险等“三险”。

　　并在“安全第一，预防为主”的方针下，积极排查安全隐患，确保生产安全和员工人身安全。

　　在员工培训中开展全面+多层次+系统的教育培训。例如，入职培训、班长培训、在职技能培训等。对每个车间进行专业培训，并在每个月底进行评估。有效提高员工的个人技能，培养他们的责任感。

　　4、保护环境的责任。

　　(1)工厂进行生产和建设中的环境问题，在施工过程中产生的主要环境问题包括建筑材料运输路线沿线和施工现场及其周围的噪声污染。灰尘污染。作业过程中可能出现的环境问题主要包括生产车间排放的有机废水；废气。设备运行产生的噪音；固体废物等。

　　(2)拟采取的污染控制措施本项目废气将采用新型高效吸附器进行处理，废气污染物将大大减少。噪声控制主要采用低噪声设备，以及一些其他设备无法替代的高噪声专用设备，设计中采用了隔离降噪措施。锅炉废渣作为建材生产原料，将彻底消除废渣对环境的污染。本项目排放废水中的主要污染物为悬浮物、化学需氧量、生化需氧量等。为了保证废水的回用率和回用质量，采用了物化和生化相结合的工艺思路。废水处理的目的是减少废水和污染物的排放。

　　(3)治理效果通过采取上述措施和环境保护措施，可有效控制和减缓对生态破坏，污染物排放符合国家和地方标准，建设项目产生的环境问题可被周围环境接受。

　　谢忠民先生是慈善事业责任公司的董事长，具有强烈的社会责任感。他的企业已经发展起来，他的经济实力很强。他思考财富的来源，致力于回馈社会，积极参与社会福利事业。他积极支持政府的扶贫计划。他优先安排林业下岗职工、复员军人、大中专毕业生在公司就业，积极帮助辍学者、帮助残疾人，先后向福利院和灾区捐赠资金100多万元，树立了企业家的良好社会形象。

　　公司履行其社会责任的主要方法和结果如下:

1 、企业增加农民收入的责任农民和企业在农业产业化组织中形成具有相同基本利益的经济利益共同体。龙头企业具有带动农民、惠农的基本特征和要求。企业应继续经营，并始终从上游生产商处购买原材料，以进行生产协调。在这个过程中，农民需要稳定的农产品销售渠道，企业需要稳定的原材料供应。公司农业产业化下的事业部带动农民增加收入，通过农业产业的综合发展致富。企业还与农民建立了不同的联系模式，与农民的利益紧密联系，包括契约、合作制度等。

2、积极进行产品质量控制体系认证。公司以ISO9000质量管理体系为主线，建立了全面的质量追溯体系。

　　3 、负责任的员工保护员工的健康和福利直接关系到企业的利益。他们的利益能否实现，关系到企业生产经营的有效运行，甚至关系到企业的未来和命运。为此，公司积极采取各种措施，不断改善员工的工作条件。主要方法如下

　（1）稳定工作。

　　通过扩大市场和努力实践，我们可以确保生产不会大幅度下降，保持企业的正常运转，稳定现有的工作岗位。一方面，公司大力发展数字化水平；另一方面，在改造生产设施的前提下，通过采用灵活的工作制度，采取工作调动和培训等措施，努力避免裁员。

　　截至12月31日，该公司的固定员工数量保持在98人的平均水平。

　 （2）增加就业。

　　公司加快了产品结构的调整，开发了多元化、多层次新产品，提高了加工能力，扩大了生产规模，增加了就业。公司投资大力发展工业+旅游+度假，新建旅游客服务中心，蓝莓酒堡，改造了原有老厂区，年设计接待能力超过10万人次。该项目投产后，将直接提供100多个工作岗位。

  （3）强化培训。

　　通过在职培训、技能培训、专业培训等手段，提高职工素质，培养适应企业发展的不同层次人才。

　（4）为职工提高生产定额标准。

　　为了增加职工收入，公司在当前市场不畅的情况下，对生产定额标准进行的提高。提高生产定额标准后，一线工人每年工资收入由过的2.4，万元增加到3.6万元。管理人员的工资收入由过去的2.2万元增加到4.2万元。　

       4、积极支持公益事业建设。一是投资100多万元对改造通往伊春的水泥路一条。二是每年春节为敬老院孤寡老人送去饮料、纯净水和蓝莓果酒。三是帮助贫困大学生解决上学难的问题。四是为职工子女考上大学的都给予5000元的资金奖励。

总之，过去的一年取得了良好的经济效益和社会效益。为林区建设做出的突出的贡献，为新的一年更好、更快发展打下了坚实基础。